Jämställdhet och diskriminering

Allas likhet inför lagen är en fundamental politisk princip, och därför måste statens agerande gentemot den enskilda medborgaren präglas av jämlikhet med avseende på kön, etnicitet, religion och sexuell läggning. I sammanhang där staten inte är inblandad är jämlikhet förvisso en sund hållning men inte något som kan inskärpas med statliga tvångsmedel. Vi vill därför avskaffa diskrimineringslagen och kravet på arbetsgivare att bedriva jämställdhetsarbete.
 
Människor har rätt att handla efter sina övertygelser och preferenser så länge de inte skadar någon annan. De flesta av oss tycker nog det är dumt och klandervärt att exempelvis sätta lön efter kön eller att inte anställa någon på grund av hennes religion, men att vara dum och klandervärd ska inte vara brottsligt. Ansvarskännande människor som upprörs över diskriminering har all rätt att agera med protester och bojkotter. Arbetsmarknadens parter kan också upprätta egna regelverk mot diskriminering, t.ex. i kollektivavtalen, och skiljenämnder som ser till att reglerna efterlevs av de arbetsgivare som anslutit sig.
 
Att de här möjligheterna inte utnyttjas så mycket idag beror till stor del på att folk förlitar sig på staten och lagarna. Vi strävar efter ett samhälle där människor istället tar ansvar och försöker förmå andra att handla på ett bra sätt samtidigt som man accepterar att man inte har rätt att tvinga dem till det.

Permalink